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Ricomincio dai 55 – Un ambiente felice migliora le performance
Il corso “Ricomincio dai 55” è un percorso esperienziale pensato per chi desidera ritrovare motivazione, energia e benessere nella propria vita professionale, indipendentemente dall’età. Negli ultimi anni, il mondo del lavoro ha subito profondi cambiamenti: le persone cercano un equilibrio tra vita privata e lavoro, relazioni autentiche e un senso nelle proprie attività.
Questo laboratorio guida i partecipanti a comprendere come costruire un ambiente di lavoro positivo, dove fiducia, collaborazione e senso di appartenenza diventano leve concrete per la crescita individuale e organizzativa. La felicità non è un fatto casuale, ma una competenza che si può sviluppare attraverso consapevolezza, scelte deliberate e strumenti pratici.
Cosa offre il percorso
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Riflessioni guidate e strumenti pratici per aumentare il benessere personale e professionale
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Strategie per valorizzare le relazioni nel team e rafforzare il clima aziendale
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Momentidi confronto e esercitazioni per applicare immediatamente le conoscenze acquisite
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Opportunità di ridefinire il proprio approccio al lavoro, trovando motivazione e senso
Obiettivi principali
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Promuovere il benessere individuale e collettivo sul posto di lavoro
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Fornire strumenti per costruire relazioni autentiche e durature
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Supportare la motivazione intrinseca e la gestione dello stress
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Favorire la consapevolezza dell’equilibrio vita-lavoro
Partenza: Martedì 25 novembre 2025
Modalità: In presenza c/o Centro Consorzi Zona Industriale Gresal, 5/E Sedico (BL)
Calendario:
Martedì 25 novembre dalle 18.00 alle 21.00;
Giovedì 27 novembre dalle 18.00 alle 21.00;
Martedì 02 dicembre dalle 18.00 alle 20.00.
Monte ore: 8
Numero di iscritti: 10
Docente: Stefano Foroni
Costo: Gratuito
Contatti: Gianpiero Losso
gianpiero.losso@centroconsorzi.it
+ 39 0437 851 320
Obiettivi
Il progetto LILY mira a sensibilizzare sul tema dell’invecchiamento attivo, promuovendo il benessere psico-fisico dei lavoratori e valorizzando le competenze di ogni individuo, indipendentemente dall’età. L’obiettivo è favorire lo scambio di conoscenze tra generazioni, promuovere strumenti di work-life balance e rimuovere ostacoli per i lavoratori senior, migliorando l’occupabilità e la competitività delle organizzazioni. Il progetto si focalizza su intergenerazionalità, competenze per affrontare cambiamenti, armonizzazione vita-lavoro e transizione generazionale.
Scopri come mantenerti al top nel tuo lavoro, indipendentemente dall’età!
Destinatari
I destinatari sono lavoratori, liberi professionisti, lavoratori autonomi, imprenditori, titolari di impresa e consulenti residenti o domiciliati in Regione Veneto.
Dettagli di progetto
FSE+ PR Veneto 2021-2027
DGR n. 110 del 12/02/2024 – GENERAZIONI A CONFRONTO – Promuovere Age Diversity Management nei contesti organizzativi
Codice progetto: 2790-0001-110-2024
CUP: H41J24000350007
Inizio del progetto: settembre 2024
Asse prioritario: 1 – Occupazione
Obiettivo Specifico: d) ESO4.4 – Promuovere l’adattamento dei lavoratori, delle imprese e degli imprenditori ai cambiamenti, un invecchiamento attivo e sano, come pure ambienti di lavoro sani e adeguati che tengano conto dei rischi per la salute (FSE+).
