IL PROGETTO
LE DÒ DEL LEI
Sistemi formativi di responsabilità e di parità di genere
Il progetto si propone di affrontare la necessità rilevata nelle imprese partner di implementare politiche aziendali fondate sulla parità di genere. Questa esigenza nasce dalla consapevolezza che la mancanza di strategie di conciliazione vita/lavoro e l’assenza di una cultura aziendale di supporto causano una netta inferiorità della presenza femminile nel mercato del lavoro e la fuga di talenti.
Obiettivi e Risultati
- Aumentare la consapevolezza del valore aggiunto derivante dall’applicazione di policy e strutture organizzative che rispettino i principi di parità di genere e inclusione.
- Supportare le imprese nell’applicazione di processi di Risorse Umane e piani di sviluppo professionale che si focalizzino sul talento.
- Migliorare l’efficienza dei processi aziendali attraverso l’adozione di strumenti di monitoraggio.
- Migliorare il benessere complessivo delle risorse umane interne.
Destinatari
I destinatari principali del progetto sono:
Le azioni di progetto
Action research
- Il piano strategico per inclusione e diversità: dall’analisi al confronto – dalla sintesi alla pianificazione
- Il piano strategico per inclusione e diversità: dall’analisi al confronto – dalla sintesi alla pianificazione – one to one
Consulenza specialistica di gruppo
- Stigma – obbligo – risorsa – valore: il percorso dell’inclusività in azienda
Incontri di rete e di coordinamento
Pari opportunità: vantaggi dell’adozione di un sistema di gender equality in azienda e best practices
Laboratorio formativo
- Gruppi di lavoro flessibili, inclusivi ed equilibrati: il principio dell’orientamento all’obiettivo
- Leadership al femminile: la parità di genere come asset per le strategie aziendali
- Definire e monitorare i KPI: il dato digitale al servizio della parità e dell’inclusione
Formazione in aula di gruppo
- Verso una parità certificata: Prassi UNI/PdR 125:2022 e SA 8000
- Tempo di lavoro vs. tempo di vita: come conciliare la produttività con il benessere delle persone
Storytelling di progetto
La parità di genere nella PMI veneta
Webinar
- Digital Empowher Toolkit
- La misurazione delle prestazioni per la parità di genere
Workshop
“Le do del lei” – una cultura aziendale che cambia
Progetto finanziato nell’ambito del PR Veneto FSE+ 2021-2027
Priorità 1 Occupazione
Obiettivo specifico c) ESO4.3 Promuovere una partecipazione equilibrata di donne e uomini al mercato del lavoro, parità di condizioni di lavoro e un migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata, anche attraverso l’accesso a servizi abbordabili di assistenza all’infanzia e alle persone non autosufficienti (FSE+)
DGR n. 588 del 29 maggio 2025 | 50&50 – Donne e uomini verso un futuro alla pari: Interventi per promuovere le pari opportunità e la parità di genere in Veneto
Codice progetto 152-0001-588-2025
CUP H31J25002410007
Budget € 249.860,00
Partner di progetto
- Centro Consorzi (partner beneficiario)
- Darwin srl (partner operativo)
- Imprendo srl (partner operativo)
- Interlingua Formazione srl (partner operativo)
- Oriens Consulting srl (partner operativo)
- Venetia Management srl (partner operativo)
