DGR 110 | AGE BALANCE

Obiettivi

Con la Dgr 110 del 12/02/2024 la Regione Veneto intende sostenere azioni finalizzate a sensibilizzare le persone, la società e le organizzazioni del Veneto, le PMI in particolare, rispetto al tema dell’Age Diversity Management, nonché a diffondere modelli e pratiche condivise che valorizzino le competenze indipendentemente dall’età anagrafica, soprattutto in riferimento alle dinamiche generazionali, all’invecchiamento della forza lavoro e dei vertici aziendali, al passaggio generazionale, all’invecchiamento sano e attivo delle persone nei contesti di lavoro, attraverso l’adozione diffusa di modelli di Age Diversity Management per la creazione di un generalizzato benessere psicofisico.
Il progetto “AGE BALANCE: promuovere inclusione ed empowerment nelle organizzazioni proiettate nel futuro” mira nello specifico a sviluppare una consapevolezza a tutti i livelli sul tema generazionale, che aiuti a comprendere la complessità delle sfide poste dalla compresenza di almeno 4 generazioni all’interno delle organizzazioni, agendo con un approccio trasversale in ottica di sistema per affrontare le sfide e sfruttare le opportunità associate all’invecchiamento della forza lavoro portando ad una maggiore innovazione, adattabilità e successo le organizzazioni.

Destinatari

Il progetto ha una durata di 12 mesi, a partire da settembre 2024, e prevede la realizzazione di azioni fortemente integrate tra loro che coinvolgeranno un’ampia platea di destinatarie e destinatari composta prioritariamente da: titolari d’impresa e coadiuvanti d’impresa, Manager delle Risorse Umane, figure operanti all’interno di organizzazioni, con responsabilità su persone, lavoratori/lavoratrici, liberi professionisti-lavoratori autonomi, appartenenti alle diverse generazioni attualmente presenti nel mercato del lavoro, dai Baby Boomers alla Generazione Z, passando per la Generazione X e la Y (i Millennials).

Modalità

La proposta progettuale intende fondare la propria logica d’azione su tutti e quattro i pilastri individuati dalla DGR 110/2024:

• INTERGENERAZIONALITÀ attraverso azioni volte a promuovere diversità e inclusione favorendo una cultura organizzativa che valorizzi le esperienze e le prospettive di tutte le generazioni, supportata da processi/strumenti a supporto della “cooperazione” intergenerazionale nelle organizzazioni con un approccio olistico per costruire comunità più resilienti e inclusive
• COMPETENZE PER AFFRONTARE IL CAMBIAMENTO proponendo attività volte a valorizzare le competenze dei lavoratori/trici per affrontare i cambiamenti all’interno del mercato del lavoro e della società in ottica di cross fertilization generazionale
• TRANSIZIONE GENERAZIONALE attraverso la sperimentazione di strumenti per gestire la transizione generazionale dei lavoratori/trici e degli imprenditori/trici, diffondendo buone prassi, modelli di organizzazione e supporto per la gestione del passaggio intergenerazionale nelle organizzazioni, la definizione di piani di carriera dei giovani e di accompagnamento alla pensione per i senior al fine di favorire la retention
• ARMONIZZAZIONE FRA VITA E LAVORO attraverso azioni di sensibilizzazione verso la conciliazione vita/lavoro e il benessere psico-fisico dei lavoratori, la diffusione di modelli organizzativi efficaci e la promozione dell’invecchiamento attivo anche nell’ambito del volontariato di territorio. Le tematiche verranno affrontate con un approccio sistemico necessario per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, dove tutte le generazioni possano contribuire appieno al successo e al benessere dell’organizzazione.