DGR 231 | FORMAZIONE CONTINUA

La proposta progettuale interaziendale sviluppa una serie di interventi legati alla necessità di adeguare le competenze dei lavoratori alle trasformazioni tecnologiche e ambientali, nonché di prevenire il rischio di una carenza di lavoratori qualificati.

Partecipano aziende artigiane del Bellunese nei settori elettrico, termoidraulico, saldatura, manutenzione e refrigerazione, che si trovano di fronte a un panorama in evoluzione, caratterizzato da una crescente domanda di soluzioni digitali e sostenibili.

Queste trasformazioni richiedono un aggiornamento continuo delle competenze dei lavoratori per affrontare efficacemente le sfide del mercato e garantire la competitività delle imprese.

Le esigenze specifiche che il progetto intende affrontare includono lo sviluppo di competenze specializzate nei settori coinvolti, in linea con le nuove tecnologie e le pratiche industriali emergenti. Ciò comprende l’acquisizione di conoscenze su sistemi elettrici e idraulici avanzati, tecniche di saldatura innovative, procedure di manutenzione predittiva e tecnologie per la refrigerazione sostenibile.

Inoltre, il progetto mira a favorire la transizione digitale e verde delle aziende attraverso lo sviluppo delle competenze dei lavoratori.

Le aziende partner del progetto nei settori legno, estetica e acconciatura affrontano la necessità di qualificare il proprio personale per rispondere alle richieste della produzione cinematografica.

Il progetto offre interventi formativi su misura per tali settori, consentendo ai lavoratori di acquisire le competenze necessarie per la produzione di scenari e palcoscenici in legno, per il trucco e la realizzazione dei costumi degli attori, adattando le loro conoscenze di base alle esigenze specifiche del mondo cinematografico.

Per il settore sartoria, il progetto prevede l’organizzazione di seminari e workshop che permettono ai lavoratori di verificare le competenze necessarie per la realizzazione dei costumi cinematografici, tenendo conto delle esigenze di produzione e delle tendenze artistiche.

La formazione si concentra su temi di intelligenza artificiale (IA), progettazione Building Information Modeling (BIM), progettazione 3D, rendering e altre funzioni tecnologicamente innovative.

Questi obiettivi sono cruciali per preparare i lavoratori alle sfide del futuro e per garantire che le aziende rimangano competitive in un’economia sempre più digitale.

Inoltre, il progetto si inserisce nella linea B, orientata allo sviluppo delle competenze dei lavoratori con un focus sulle transizioni verde e digitale. Questo è fondamentale per adattarsi alle trasformazioni tecnologiche introdotte nelle imprese e per ridurre il mismatch tra le qualifiche dei lavoratori e le mansioni svolte.

La formazione del personale poco qualificato è un aspetto centrale, poiché permette di ampliare le opportunità di lavoro e di garantire che il Veneto abbia una forza lavoro preparata per le sfide future.