LABORATORIO > Intelligenza emotiva e nuovi modelli di leadership
L’intelligenza emotiva favorisce la nostra capacità di essere consapevoli delle nostre emozioni e potenzia la nostra assertività di leader
Le emozioni ci attivano in comportamenti che, se non gestiti, possono diventare disfunzionali. Imparare a gestirle nel qui ed ora ci permette di divenire leader autorevoli esercitando la capacità di essere asserivi e divenire un punto di riferimento attrattivo per gli altri. Il corso permette di acquisire strumenti pratici e comportamentali per adeguarsi alle caratteristiche del leader 5.0 che, grazie ad una importante consapevolezza, riesce a modificare in modo positivo le proprie emozioni attivando comportamenti inclusivi e valorizzanti diventando, per gli altri, un esempio da seguire. e aiutandoli a fare lo stesso.
Partenza: Venerdì 11 aprile 2025
Modalità: In presenza c/o Centro Consorzi Zona Industriale Gresal, 5/E Sedico (BL)
Calendario: Venerdì 11 e sabato 12 aprile 2025
Orario: Venerdì dalle 15.00 alle 19.00 e sabato dalle 9.00 alle 13.00
Monte ore: 8 (2 incontri da 4 ore)
Numero di iscritti: 6
Docente: Stefano Foroni
Costo: Gratuito
Contatti: Gianpiero Losso
gianpiero.losso@centroconsorzi.it
+ 39 0437 851 320
Obiettivi:
- Affrontare le sfide legate alla presenza di 4 generazioni nel mercato del lavoro, favorendo inclusione e innovazione.
- Promuovere una cultura organizzativa intergenerazionale per costruire comunità resilienti.
- Sviluppare competenze per gestire cambiamenti e transizioni generazionali.
- Diffondere buone pratiche e strumenti per conciliare vita e lavoro.
Destinatari:
Titolari d’impresa, manager HR, professionisti e lavoratori di tutte le generazioni, dai Baby Boomers alla Gen Z.
Aree di intervento:
- Intergenerazionalità: valorizzare prospettive e esperienze di tutte le generazioni.
- Competenze per il cambiamento: cross-fertilization generazionale per affrontare le trasformazioni del mercato del lavoro.
- Transizione generazionale: gestione del passaggio intergenerazionale e piani di carriera.
- Armonizzazione vita-lavoro: modelli organizzativi efficaci e promozione del benessere psico-fisico.
Il progetto, della durata di 12 mesi, si propone come un percorso olistico per rendere le organizzazioni più inclusive, innovative e pronte per il futuro.
Dettagli di progetto
FSE+ PR Veneto 2021-2027
DGR n. 110 del 12/02/2024 – GENERAZIONI A CONFRONTO – Promuovere Age Diversity Management nei contesti organizzativi
Codice progetto: 399-0001-110-2024
Inizio del progetto: settembre 2024
Asse prioritario: 1 – Occupazione
Obiettivo Specifico: d) ESO4.4 – Promuovere l’adattamento dei lavoratori, delle imprese e degli imprenditori ai cambiamenti, un invecchiamento attivo e sano, come pure ambienti di lavoro sani e adeguati che tengano conto dei rischi per la salute (FSE+).
